Penilaian Prestasi Kerja

Menurut Hasibuan (2002: h. 95), yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja pegawai adalah :

1.    Kesetiaan;

     Penilai mengukur kesetiaan Tour Belitung pegawai terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan pegawai menjaga dan membela organisasi Belitung Tour di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung jawab.

2.    Prestasi kerja;

     Penilai menilai hasil kerja Tour Belitung Murah baik kualitas maupun kuantitas yang dapat dihasilkan pegawai tersebut dari uraian pekerjaannya

3.    Kejujuran;

     Penilai menilai kejujuran Paket Tour Belitung dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi perjanjian baik bagi dirinya sendiri maupun terhadap orang lain seperti kepada para bawahannya.

4.    Kedisiplinan;    

Penilai menilai disiplin pegawai Travel Belitung dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melakukan pekerjaannya sesuai dengan instruksi yang diberikan kepadanya.

5.    Kreativitas;

     Penilai menilai kemampuan pegawai dalam mengembangkan kreativitasnya untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.

6.    Kerjasama;

     penilai menilai kesediaan pegawai berpartisipasi dan bekerjasama dengan pegawai lainnya secara vertikal dan horisontal di dalam maupun di luar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik.

7.    Kepemimpinan;

     Penilai menilai kemampuan untuk memimpin, berpengaruh, mempunyai pribadi yang kuat, dihormati, berwibawa, dan dapat memotivasi orang lain atau bawahannya untuk bekerja secara efektif.

8.    Kepribadian;

     Penilai menilai pegawai dari sikap perilaku, kesopanan, periang, disukai, memberi kesan menyenangkan, memperlihatkan sikap yang baik, serta berpenampilan simpati dan wajar.

9.    Prakarsa;

     Penilai menilai kemampuan berpikir yang rasinal dan berdasarkan inisiatif sendiri untuk menganalisis, menilai, menciptakan, memberikan alasan, mendapatkan kesimpulan, dan membuat keputusan penyelesaian masalah yang dihadapinya.

10. Kecakapan;

     Penilai menilai kecakapan pegawai dalam menyatukan dan menyelaraskan bermacam-macam elemen yang semuanya terlibat di dalam penyusunan kebijaksanaan dan di dalam situasi manajemen.

11. Tanggung jawab;

      Penilai menilai kesediaan pegawai dalam mempertanggungjawabkan kebijaksanaannya, pekerjaan, dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakannya, serta perilaku kerjanya.